Dengan pasar tenaga kerja di Washington turun, pekerja mungkin memiliki lebih sedikit pilihan

Di tengah tanda-tanda baru pasar tenaga kerja yang mendingin, kekuatan tawar-menawar yang telah dilakukan banyak pekerja terhadap majikan yang putus asa selama pandemi mungkin berada pada titik kritis.

Iklan pekerjaan untuk beberapa perusahaan terbesar di negara bagian itu telah turun dalam beberapa bulan terakhir dalam bagian Beberapa perusahaan membatasi ekspansi karena kekhawatiran inflasi dan risiko stagnasi dari strategi anti-inflasi pemerintah.

Boeing, yang memiliki masalah perekrutan musim semi ini, mencatat 6.250 pekerjaan selama periode Mei-Agustus, atau kurang dari seperempat dari jumlah yang diposting pada periode Februari-Mei, menurut data yang dirilis Kamis oleh Administrasi Keamanan Ketenagakerjaan Negara.

Bahkan Amazon, yang telah menggelembung selama pandemi, melihat posting empat bulannya turun hampir sepertiga antara Juli dan Agustus.

“Saya tidak berpikir Anda akan melihat kami mempekerjakan tarif yang sama seperti yang kami lakukan,” CEO Andrew Gacy mengakui pada konferensi pada hari Rabu, menurut Wall Street Journal. Pada bulan Juli, raksasa ritel dan komputasi awan online yang berbasis di Seattle melaporkan kerugian $ 2 miliar yang sebagian besar disebabkan oleh investasinya di pembuat mobil listrik Rivian.

Di semua perusahaan di Washington, total lowongan pekerjaan bulanan turun 5,1% antara Juni dan Juli, penurunan pertama sejak Januari, menurut laporan terpisah tentang penawaran dan permintaan tenaga kerja yang diterbitkan oleh ESD pada hari Rabu. (Data penawaran dan permintaan Agustus belum tersedia). Pembukaan layanan makanan turun 6,2%. Slot bangunan turun sekitar 17%.

Rekrutmen tidak berhenti dengan cara apapun. Pengusaha Washington menambahkan 6.600 pekerjaan pada bulan Juli. Tapi penambahannya menurun: kenaikan Juli, sementara lebih tinggi dari Juni, masih sekitar dua pertiga dari kenaikan bulanan rata-rata selama enam bulan sebelumnya.

“Satu bulan tidak membuat pola … tetapi sepertinya ada sedikit perlambatan,” kata Anneliese Vance Sherman, ekonom regional untuk Pendidikan untuk Pembangunan Berkelanjutan yang mencakup wilayah Seattle.

Vance Sherman mengatakan bahwa jika pelambatan ini berlanjut dan tingkat pengangguran, yang sekarang berada di level sangat rendah 3,7%, meningkat, para pencari kerja mungkin menemukan bahwa mereka “kurang mampu.” “Jika Anda ditawari pekerjaan… Anda tidak mungkin berada dalam posisi untuk menegosiasikan lingkungan kerja yang ideal.”

Beberapa rekrutan mengatakan mereka sudah melihat tanda-tanda pergeseran kekuasaan ini, terutama dalam perekrutan oleh majikan yang lebih besar.

Meskipun pasar kerja “masih didorong oleh karyawan”, keseimbangan telah sedikit bergeser di beberapa sektor dan jenis perusahaan, kata Megan Slabinski, yang mengawasi rekrutmen regional untuk peran teknologi, pemasaran, dan kreatif di kantor Robert Half di Seattle.

Dia mengatakan pengusaha “masih harus bersaing dari perspektif gaji, tetapi Anda mungkin tidak harus bersikap sinis” – dengan menawarkan kandidat tambahan seperti bonus penandatanganan besar atau opsi saham. Sedangkan kandidat yang memenuhi syarat cenderung menghitung “tiga atau empat tawaran, mereka sekarang memiliki dua,” katanya.

Ini menciptakan peluang bagi pengusaha yang berjuang untuk mempekerjakan ketika pasar sangat ketat. Slabinke mengatakan bahwa karena beberapa perusahaan besar membatasi perekrutan, usaha kecil dan menengah tidak lepas tangan untuk mencari bakat sesering yang sering mereka lakukan.

Begitu juga untuk perusahaan di luar sektor teknologi yang berbiaya tinggi.

Dia mengatakan perusahaan asuransi, perusahaan perawatan kesehatan, pengecer, dan lainnya yang menawarkan manfaat dan pembayaran yang tidak dapat bersaing dengan teknologi semakin mampu “menemukan bakat yang mereka butuhkan.”

Pengamat lain mengatakan terlalu dini untuk mengumumkan berakhirnya pasar tenaga kerja.

Jacob Vigdor, seorang ekonom di Fakultas Kebijakan Publik Universitas Washington Evans yang melacak pasar tenaga kerja negara bagian dan lokal, mengatakan pasar tenaga kerja Washington masih memiliki tiga kali jumlah lowongan sebelum COVID-19.

Vigdor mengatakan batasan terbesar untuk mempekerjakan bukanlah ketidakpastian majikan, tetapi “kurangnya pekerja yang tersedia, di hampir setiap industri dan di setiap sudut negara bagian.”

“Jika majikan memposting pekerjaan kurang dari satu atau dua bulan, itu bisa jadi karena mereka baru saja menyerah, atau karena mereka memperkirakan perlambatan musiman yang datang pada akhir musim panas,” kata Vigdor.

“Bagi saya, kekurangan tenaga kerja secara historis luar biasa, dan itu sedikit berkurang,” kata Vigdor. “Ini masih waktu yang tepat untuk mencari pekerjaan di Negara Bagian Washington.”

Efek ekonomi dari pandemi sebagian ditanggung oleh Microsoft Philanthropies. The Seattle Times mempertahankan kendali editorial atas subjek ini dan semua liputannya.

Leave a Comment

Your email address will not be published.