Alumni HEC Paris Margot Le Bourgeois

Akankah resesi mendinginkan pasar kerja lulusan bisnis yang ‘bersemangat’?

Bahkan ketika ekonomi global mendekati resesi, perusahaan kosmetik terbesar di dunia itu bersiap untuk meningkatkan kesempatan kerja bagi kaum muda.

L’Oréal For Youth menawarkan berbagai kesempatan kepada orang-orang di bawah usia 30 tahun, termasuk pekerjaan, magang dan magang di perusahaan Prancis di belakang merek seperti Lancme dan Kiehl’s. Program global menawarkan 18.000 tempat tahun lalu, dan L’Oréal bertujuan untuk mendaftarkan 25.000 siswa pada tahun 2022.

Stephanie Messner, direktur akuisisi bakat perusahaan di Prancis, mengatakan calon pekerja memiliki keunggulan dalam pasar kerja yang ketat. “Lulusan sangat beruntung, karena ada permintaan yang meningkat untuk bakat daripada bakat, sehingga mereka dapat memilih dan memilih pekerjaan mereka. Ini adalah pasar yang digerakkan oleh kandidat, bukan pemberi kerja.”

Berapa lama itu akan bertahan masih belum jelas, dengan beberapa pengusaha besar mengumumkan pembekuan perekrutan atau pemutusan hubungan kerja karena risiko resesi tumbuh. Namun bagi lulusan sekolah bisnis, ada beberapa alasan untuk optimis.

Prospek pekerjaan tetap bullish, menurut survei terhadap 941 perusahaan dari 38 negara pada Februari dan Maret 2022 oleh Graduate Management Admission Council (GMAC), yang menyelenggarakan ujian masuk sekolah bisnis. Ditemukan bahwa hampir sembilan dari 10 perekrut mengharapkan untuk mempekerjakan lulusan Magister Manajemen (MiM) pada tahun 2022, naik dari 79 persen dari perusahaan yang sama yang telah mempekerjakan mereka tahun lalu. Sebagian besar lulusan MiM mengambil program langsung setelah gelar pertama mereka dan memiliki sedikit atau tanpa pengalaman profesional sebelumnya.

Untuk menarik talenta terbaik, perusahaan di Amerika Serikat berencana menawarkan gaji awal yang lebih tinggi untuk lulusan MBA pada tahun 2022 dibandingkan tahun lalu, menurut temuan GMAC. Misalnya, gaji rata-rata telah meningkat ke tingkat 2021 untuk lulusan program Magister Keuangan dan Magister Analisis Data, masing-masing sebesar $15.000 dan $10.000.

Dengan inflasi yang meningkat dengan cepat, GMAC telah menemukan bahwa bantuan pendidikan seperti penggantian biaya kuliah menjadi manfaat yang semakin populer, dengan 54 persen pemberi kerja memberikan ini pada tahun 2022 — naik dari 35 persen tahun lalu. Selain itu, sekolah mengatakan perusahaan menawarkan opsi fleksibel untuk pekerjaan jarak jauh untuk menarik rekrutan yang lebih muda, yang ingin meningkatkan kesejahteraan dan keseimbangan kehidupan kerja, sambil tetap memiliki akses ke jaringan dan bimbingan di kantor.

Satya Otar, direktur hubungan majikan di Rotterdam School of Management di Universitas Erasmus di Belanda, mengatakan lulusan MBA memasuki pasar kerja yang sibuk musim panas ini, yang menyangkal meningkatnya suasana hati-hati tentang ekonomi. “Para siswa memiliki kekuatan di tangan mereka,” katanya.

Tiga industri ketenagakerjaan teratas untuk Sekolah Rotterdam adalah konsultasi, layanan keuangan, dan teknologi informasi, yang secara umum konsisten dengan sekolah lain. Satu perubahan baru-baru ini adalah fokus yang terus meningkat pada keberlanjutan, dengan banyak siswa pindah ke pekerjaan yang didorong oleh tujuan dan beberapa kelompok yang menghindari, seperti perusahaan bahan bakar fosil, yang bisnisnya membahayakan lingkungan atau masyarakat.

Margot Le Bourgeois, lulusan HEC Paris, sekarang menjadi spesialis keberlanjutan

“Sekarang lebih dari sebelumnya, mahasiswa bisnis di perusahaan mencari dampak, komitmen terhadap lingkungan dan nilai-nilai mereka,” kata Margot Lebourjois, yang lulus dari MiM di HEC Paris musim panas ini. Dia mengambil pilihan yang berfokus pada keberlanjutan, yang menekankan minatnya pada praktik bisnis yang bertanggung jawab. Leborjuis sekarang bekerja untuk pembuat minuman beralkohol Prancis Pernod Ricard di Paris, sebagai spesialis keberlanjutan dan tanggung jawab.

Zoe McLoughlin, Direktur Eksekutif Pusat Ketenagakerjaan di London Business School, mengatakan bahwa para pemberi kerja menghargai lulusan MiM karena ketajaman bisnis mereka yang kuat, keterampilan interpersonal yang sangat berkembang termasuk kemampuan beradaptasi dan, di dunia global, kemampuan mereka untuk bekerja secara efektif dengan tim dari berbagai latar belakang.

McLoughlin sebelumnya ditugaskan ke Boston Consulting Group dan mengatakan lulusan MiM biasanya ditempatkan pada tingkat yang sama dengan sarjana, tetapi dipromosikan lebih cepat. “Mereka memiliki lapisan tambahan pengetahuan, pengalaman, dan kilau,” katanya.

Namun, dengan meningkatnya kekhawatiran resesi, lulusan tidak bisa berpuas diri, Cathy Savage memperingatkan, direktur senior Jaringan Karir UCD di Smurfit Graduate Business School di Dublin.

“Ini masih proses yang kompetitif, dan jika Anda tidak siap untuk itu, Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan,” kata Savage. Meskipun prospek pekerjaan pada dasarnya melebihi tawaran, dia mengatakan beberapa kandidat telah “ditipu” oleh calon pemberi kerja dan tidak ada tanggapan yang terdengar setelah melamar.

“Beberapa proses perekrutan cukup brutal, dan Anda mungkin melalui lima, enam, dan tujuh putaran wawancara,” kata Savage, menambahkan bahwa siswa harus mulai merencanakan lamaran kerja lebih awal dan menjangkau alumni untuk mendapatkan dukungan.

Seorang pria dan seorang wanita di sebuah restoran berbicara satu sama lain
Merekrut lulusan bisa sangat menuntut, dengan beberapa putaran wawancara © Getty Images

Beberapa sektor menarik kembali perekrutan, terutama teknologi, kata Marin Koss, direktur layanan karir di Sekolah Keuangan dan Manajemen Frankfurt. Amazon, Microsoft, Apple, dan Alphabet, perusahaan induk Google, telah memperlambat perekrutan di beberapa area dalam menghadapi tantangan ekonomi, tetapi hanya setelah perekrutan besar-besaran dalam dua tahun terakhir.

Untuk bagian mereka, sekolah bisnis menawarkan berbagai layanan karir termasuk pelatihan, lokakarya pengembangan keterampilan, dan peluang jaringan. Semakin banyak, mereka mengadakan lebih banyak acara rekrutmen virtual, karena ini memberi siswa akses ke berbagai perusahaan yang lebih luas daripada yang mungkin dilakukan di kampus.

Selain itu, lebih banyak penekanan ditempatkan pada pengembangan seumur hidup karena lulusan sering berganti pekerjaan di tengah “Pengunduran Diri Hebat”, ketika Covid telah menyebabkan penilaian ulang terhadap prioritas mereka. Jean-Emile Jordan, Direktur Eksekutif Senior Karir di HEC Paris, mengatakan layanan karir menjadi “kurang transaksional”: Daripada menjadi pekerjaan pertama setelah lulus, HEC memberikan lulusan akses ke layanan profesional sepanjang karir mereka.

Sekolah juga telah memindahkan pengembangan karir dari margin akademik ke kurikulum inti, menjadikan lokakarya wajib daripada opsional untuk semua kandidat MiM. Pada akhirnya, Jordan yakin bahwa persiapan tersebut akan menempatkan lulusan dalam performa yang baik, terlepas dari kondisi ekonomi yang ada. “Saya sangat optimis meskipun ada kemungkinan penurunan,” katanya.

Leave a Comment

Your email address will not be published.